對領導者的要求是德重于才【稻盛經營哲學】隨著謙虛精神日趨淡薄，把才能私有化的人有增無減，特別是身居要職，理應成為眾人楷模的領導者，這一傾向尤為明顯。曾經具備優(yōu)秀傳統(tǒng)、出色業(yè)績的大企業(yè)，原有的組織規(guī)范、倫理道德已經廢弛，以致違規(guī)違法的丑聞層出不窮。還有那些受國民委托管理公共行政、薪金來自民脂民膏的官僚，利用特權中飽私囊者也不乏其人。

大企業(yè)的領導、干部和官僚，他們的能力無不高人一等，為什么他們常常丑聞纏身、貪污瀆職呢？因為他們把才能據(jù)為己有。他們認為才能純屬私有，而非從上天借來之物，不必用之于公，心安理得地把才能用于滿足自己的私利私欲。

我多次講過，在我的“人生方程式”里，思維方式、熱情、能力三要素以乘積表示。

違規(guī)違法的精英們，他們都具備出色的才干，也有熱情及使命感，付出努力也在常人之上。但關鍵的“思維方式”出了問題，很可惜，他們的能力和努力無法用于正道。他們的錯誤不僅危害社會，也給自己套上了絞索。

這里所講的思維方式是指人生態(tài)度，就是指哲學、思想、倫理觀等，也可以說是包括上述各項在內的“人格”。而謙虛這項品德也是其中之一。如果人格扭曲，或者人格邪惡，不管能力多強、熱情多高，不！能力越強、熱情越高，帶來的結果是負值越大。

自【活法】第1200天，以幫助企業(yè)家提高心性，拓展經營為己任的［廣東·盛和塾］

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