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新鋼:中層工資減半!領(lǐng)導(dǎo)班子降低差旅標(biāo)準(zhǔn)

來源:新鋼集團(tuán)黨委宣傳部

本月起,新鋼全面落實“降費用、控投資、拓市場、盡招標(biāo)、強(qiáng)考核”新十五字方針,除普通職工工資及福利不降低外,要降一切可降之成本。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部帶頭降低差旅標(biāo)準(zhǔn),中層干部基本工資減半發(fā)放,帶領(lǐng)號召全體干部職工降本增效從我做起,過緊日子、過苦日子,奮力完成全年績效目標(biāo)。

新鋼集團(tuán)黨委書記、董事長劉建榮在會上作了講話,在分析新鋼當(dāng)前面臨的內(nèi)外部行業(yè)形勢后,對做好下半年工作提出了“新十五字”方針。


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他在講話中說,前不久在新鋼召開的寶武2023年半年度工作會議暨對標(biāo)找差現(xiàn)場推進(jìn)會上,新鋼展現(xiàn)出良好風(fēng)貌,獲得寶武與會人員肯定。在一片掌聲中,我卻感到心急如焚。雖然上半年有所盈利,但與更先進(jìn)同行相比,新鋼噸鋼利潤差距明顯。寶武現(xiàn)場會后,我密集進(jìn)行了系列一線調(diào)研,從調(diào)研結(jié)果來看,一些干部職工過于盲目樂觀,沒有危機(jī)意識,看不到自身的差距和問題。當(dāng)下的新鋼干部職工,最需要的是當(dāng)頭棒喝,必須更加清醒地認(rèn)識到,在日趨激烈的市場競爭中,新鋼這艘巨輪將駛向何方,能取得怎樣的行業(yè)地位?答案要靠自己干出來。要認(rèn)清形勢,拋掉幻想,把思想統(tǒng)一到降本增效的行動上來,做好迎接長周期去產(chǎn)能的過程,做好長期抗戰(zhàn)過冬的準(zhǔn)備。


劉建榮強(qiáng)調(diào),進(jìn)入非常時期,必須采取非常舉措。市場不相信眼淚,一定要全面收緊預(yù)算,除普通職工工資及福利外,降一切可降之成本。降本增效牽一發(fā)而動全身,首先要從干部做起。從現(xiàn)在起,公司領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部全面降低差旅標(biāo)準(zhǔn),中層干部月度基本工資收入減半。要借此層層傳遞壓力,號召全體職工過緊日子、過苦日子。各單位都要組織召開降本增效專題會,將公司最新的舉措和要求宣貫落實下去,拿出方案、拿出舉措、拿出行動。要持續(xù)用好《新鋼要聞》形勢任務(wù)教育簡報的平臺,強(qiáng)化過緊日子、苦日子的形勢任務(wù)教育,統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢,要用觀念的力量讓職工深刻認(rèn)識到,在新鋼這艘巨輪上,有為才能有位,少數(shù)妄想偷懶躺平的人,少數(shù)隨大波逐大流的人,一定不會再有位置。唯有如此,我們才能樹立信心,才能更好面對未來長時期的艱苦奮斗,才能長久持續(xù)新鋼人的幸?!叭小鄙?。

針對當(dāng)前形勢特點,就如何更好地抵御寒冬、降本增效,劉建榮提出“降費用,控投資,拓市場,盡招標(biāo),強(qiáng)考核”的新十五字方針。


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