摘要:我國裝配式建筑經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已發(fā)展為一種主流建造方式,出現(xiàn)了大量裝配式工廠。但隨著建筑業(yè)發(fā)展速度放緩,裝配式工廠的發(fā)展陷入瓶頸,亟需轉(zhuǎn)型。針對(duì)目前行業(yè)存在的經(jīng)營模式不理想、人才供給不匹配、技術(shù)創(chuàng)新不突出三大關(guān)鍵問題,解題的思路是引入制造思維的觀點(diǎn)。一是在經(jīng)營模式上提升工廠價(jià)值創(chuàng)造能力,打造新模式下的產(chǎn)業(yè)鏈;二是在人才供給上順應(yīng)人才市場變化,重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè);三是在技術(shù)創(chuàng)新上發(fā)揮管理控制優(yōu)勢(shì),擁抱新技術(shù),積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn),形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 關(guān)鍵詞:裝配式建筑;裝配式工廠;轉(zhuǎn)型發(fā)展
我國裝配式建筑起源于上個(gè)世紀(jì) 50 年代,經(jīng)歷 70 多年的發(fā)展,以預(yù)制構(gòu)件、部品部件為基礎(chǔ)的技術(shù)體系和標(biāo)準(zhǔn)已日漸成熟,并在政策驅(qū)動(dòng)和市場引導(dǎo)的作用下逐漸成為一種主流建造方式。據(jù)中國混凝土與水泥制品協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),2022 年我國新建裝配式建筑面積占新建建筑面積的比例為 26.3%,總建筑面積達(dá) 8.38 億平方米。 然而,在構(gòu)件廠數(shù)量爆發(fā)式增長的同時(shí),建筑業(yè)卻出現(xiàn)了發(fā)展速度放緩的趨勢(shì),使得預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)能力過剩,陷入了低價(jià)競爭的困境。這也是因?yàn)闃?gòu)件廠在現(xiàn)有的“設(shè)計(jì)-施工-運(yùn)營”建造產(chǎn)業(yè)鏈中無話語權(quán);在上游設(shè)計(jì)端,構(gòu)件廠只是對(duì)原有方案進(jìn)行拆分,缺乏深化設(shè)計(jì)的參與;在下游施工端,構(gòu)件廠只是預(yù)制構(gòu)件供應(yīng)商,缺乏技術(shù)門檻,利潤透明。而為了保障利潤,面對(duì)價(jià)格戰(zhàn),部分企業(yè)出現(xiàn)了品控低、售后差等問題。良莠不齊的產(chǎn)品引發(fā)了外界對(duì)裝配式行業(yè)的質(zhì)疑與不認(rèn)可,政策的強(qiáng)勢(shì)引導(dǎo)更是加深了抵觸的情緒,有的項(xiàng)目甚至在套取裝配式的政策獎(jiǎng)勵(lì)后中間改為現(xiàn)澆。這使得裝配式建筑業(yè)務(wù)量進(jìn)一步縮減,形成惡性循環(huán),裝配式工廠的生存環(huán)境愈發(fā)惡劣。根據(jù)北京中建協(xié)認(rèn)證中心有限公司的調(diào)研結(jié)果,2022 年國內(nèi)預(yù)制構(gòu)件產(chǎn)量整體下滑,尤其在京津冀地區(qū)產(chǎn)量下降了 20% ~ 30%,甚至出現(xiàn)了大型構(gòu)件廠停產(chǎn)倒閉、小型構(gòu)件廠關(guān)停并轉(zhuǎn)的案例。 因此,傳統(tǒng)構(gòu)件工廠亟需轉(zhuǎn)型革新,完成自我拯救。結(jié)合行業(yè)所面臨的實(shí)情,裝配式工廠的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要考慮以下三個(gè)關(guān)鍵問題。
一 是經(jīng)營模式不理想 對(duì)于傳統(tǒng)的裝配式工廠,由于未融入“設(shè)計(jì)-施工-運(yùn)營”的建造產(chǎn)業(yè)鏈,無法創(chuàng)造額外價(jià)值,只能通過規(guī)模復(fù)制來增加利潤,一旦行業(yè)進(jìn)入冬季,就會(huì)面臨資金周轉(zhuǎn)難、運(yùn)營難等問題。
二 是人才供給不匹配 傳統(tǒng)裝配式工廠對(duì)人員的門檻要求低,因而配套的人才措施相對(duì)弱。而隨著人口紅利的逐漸消失,人才市場供應(yīng)開始轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮こ處?+ 技術(shù)工人”,此類人才對(duì)工作的環(huán)境和成長性都有較高的要求。
三 是技術(shù)創(chuàng)新不突出 傳統(tǒng)的裝配式建造技術(shù)尚未能完全解決建筑運(yùn)營的痛點(diǎn)問題,如漏水、隔音差等;構(gòu)件的運(yùn)輸和安裝仍存在大量的不確定性和管理難題;工廠生產(chǎn)的精細(xì)化程度和優(yōu)良率還遠(yuǎn)達(dá)不到市場的期待值。 然而,目前基于“魯布革沖擊”而形成的建設(shè)管理模式,是以項(xiàng)目為最小控制單元,通過流程和激勵(lì)來盡量減少工程管理的不確定,其無法復(fù)制用于解決眼下裝配式工廠所面臨的困境。因此,需要從其他行業(yè)的發(fā)展模式中汲取經(jīng)驗(yàn)。其中,制造業(yè)的發(fā)展模式最具有參考價(jià)值。 對(duì)于制造企業(yè),其以用戶需求為中心,在產(chǎn)業(yè)鏈前端就實(shí)施面向制造和裝配的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念,在生產(chǎn)過程嚴(yán)格參照遠(yuǎn)高行業(yè)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用數(shù)字化、自動(dòng)化等先進(jìn)技術(shù),通過高質(zhì)量產(chǎn)品的迭代更新實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。因此,以制造為主要生產(chǎn)活動(dòng)的裝配式工廠,可以引入成熟的制造思維,以設(shè)計(jì)為大腦,以工廠為心臟,以運(yùn)輸為大動(dòng)脈,以現(xiàn)場施工為四肢,從小規(guī)模量產(chǎn)做起,應(yīng)用數(shù)字化等技術(shù)手段嘗試轉(zhuǎn)型升級(jí)。 對(duì)于所面臨的三個(gè)關(guān)鍵問題,則可以采取如下的解決思路。 一是在經(jīng)營模式上,要提升工廠的價(jià)值創(chuàng)造能力,打造新模式下的產(chǎn)業(yè)鏈,即“方案-產(chǎn)品-生產(chǎn)-安裝-運(yùn)營”。 其中,設(shè)計(jì)拆分成方案和產(chǎn)品化兩部分,先根據(jù)客戶需求形成方案,再交由工廠進(jìn)行產(chǎn)品的深化設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的高度集成;施工拆分為生產(chǎn)與安裝兩部分,將大部分的工序轉(zhuǎn)移至工廠完成,并通過數(shù)字化管理技術(shù)控制生產(chǎn)環(huán)節(jié),減少項(xiàng)目管理過程中工期、質(zhì)量、環(huán)境等多方面的不確定性,做到大工廠、小現(xiàn)場的管理模式,保障高質(zhì)量項(xiàng)目履約;運(yùn)營上學(xué)習(xí)產(chǎn)品的售后模式,提供使用說明書以及高品質(zhì)售后服務(wù),提升產(chǎn)品外的附加價(jià)值。 二是在人才供給上,要順應(yīng)人才市場的供給變化,重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。 由于經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,除生產(chǎn)人員外,還需配套的研發(fā)人員、設(shè)計(jì)人員、安裝人員、售后人員、銷售人員等。一方面,可以從市場引入同行及跨行業(yè)的相關(guān)人才;另一方面,以實(shí)踐促人才,大力培養(yǎng)專業(yè)性及通用性人才,尤其是具備“工業(yè)化思維”的復(fù)合型人才。 三是在技術(shù)創(chuàng)新上,既要著眼當(dāng)下,又要展望未來,既要專精特新,又要博采眾長。 一方面,要充分發(fā)揮工廠生產(chǎn)的管理控制優(yōu)勢(shì),解決施工現(xiàn)場難以處理的隔音差、保溫差等問題,全方面提升建筑產(chǎn)品的質(zhì)量;另一方面,要主動(dòng)擁抱變革,接受新技術(shù),汲取新能量,如發(fā)展數(shù)字化技術(shù),提升管理能效。此外,生產(chǎn)活動(dòng)中積累的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn),也需系統(tǒng)性整理,形成標(biāo)準(zhǔn)、工法、準(zhǔn)則、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán),不僅有利于成果的保護(hù),也便捷了技術(shù)的迭代與傳承。 21 世紀(jì)是各行業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代,建筑業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)也在持續(xù)探索轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。而以“方案-產(chǎn)品-生產(chǎn)-安裝-運(yùn)營”為主線的新型裝配式工廠經(jīng)營模式是我們?yōu)檗D(zhuǎn)型考題所交的一份答卷。我們始終堅(jiān)信,通過理念的轉(zhuǎn)變、人才的培育和技術(shù)的積累,一個(gè)工業(yè)化、智慧化、綠色化的建造時(shí)代終將到來!
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