為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大會議精神和習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，落實中國寶武人才工作會議要求，打造公司人才工作新格局，歐冶云商于10月24日下午召開首次人才工作會議。歐冶云商公司領(lǐng)導(dǎo)，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)參加會議。歐冶云商黨委書記、董事長趙昌旭出席會議并講話，歐冶云商總裁、黨委副書記金文海主持會議。

人才盤點與人才工作規(guī)劃報告

歐冶云商黨委組織部、黨群工作部、人力資源部部長郭玉明作“歐冶云商人才盤點與人才工作規(guī)劃”報告。報告回顧了歐冶云商自2015年成立以來的人才工作和人才情況，用數(shù)據(jù)盤點和分析了公司五類核心人才情況和特點。同時，報告明確了歐冶云商2022-2027年人才工作總目標(biāo)，以市場化、專業(yè)化、數(shù)智化和多源化開展好人才工作，提出了未來5年人力資本效能與核心人才工作的21項提升目標(biāo)，打造引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展的“四化”人才高地。

領(lǐng)導(dǎo)力工作規(guī)劃報告

校園招聘工作手冊發(fā)布

歐冶云商團(tuán)委書記王迎穎作“歐冶云商領(lǐng)導(dǎo)力工作規(guī)劃”報告和校園招聘標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊發(fā)布。領(lǐng)導(dǎo)力工作規(guī)劃報告提出了未來公司領(lǐng)導(dǎo)力工作目標(biāo)和歐冶領(lǐng)導(dǎo)力四大要素，使命感召、戰(zhàn)略洞見、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營能力。同時，針對未來干部隊伍建設(shè)，圍繞“選對人、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促成長”三個方面進(jìn)行介紹和分享。此外，發(fā)布了歐冶云商校園招聘手冊，通過標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化工具和流程提升招聘工作質(zhì)量，進(jìn)一步高質(zhì)量做好公司校園招聘。

發(fā)展黨員工作記錄手冊發(fā)布

歐冶云商人力資源部組織黨建總監(jiān)王佳作《發(fā)展黨員工作記錄手冊》發(fā)布。發(fā)展黨員作為基層黨組織一項經(jīng)常性重要工作，承擔(dān)著為我黨源源不斷吸納具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀的先進(jìn)分子的重大歷史使命，必須做到每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)、從嚴(yán)審查。發(fā)布回顧了公司發(fā)展黨員的歷程和面臨的挑戰(zhàn)，簡要闡述了發(fā)展黨員工作流程，并對手冊內(nèi)容及發(fā)布必要性作出了介紹。

核心崗位“學(xué)習(xí)地圖”發(fā)布

歐冶云商運營中心黨支部書記、副總經(jīng)理洪育蓮作為首批試點單位代表，進(jìn)行核心崗位“學(xué)習(xí)地圖”發(fā)布。發(fā)布圍繞運營中心“運營主管”崗位，通過對崗位的價值作用、知識技能和能力素質(zhì)全面分析，在證書、職稱、考試、課程方面提出必備任職資格要求，在必修、拓展、體驗、實踐方面提出能力發(fā)展計劃，促使在崗和有意向從事該崗位的員工學(xué)習(xí)自主化、制度化。

第三期“揭榜掛帥”簽約儀式

公司自2021年實施揭榜掛帥以來，項目團(tuán)隊用業(yè)績證明了“揭榜掛帥”是實現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)定點突破的有效機(jī)制。2022年下半年，第三批揭榜掛帥的三個項目團(tuán)隊相繼成立，并在會議上舉行簽約儀式。三個項目團(tuán)隊的掛帥人員發(fā)布揭榜宣言，并與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)任務(wù)激勵協(xié)議。

由歐冶物流牽頭的智慧物流服務(wù)平臺關(guān)鍵算法攻關(guān)項目，項目掛帥人高智與歐冶云商高級副總裁王小干簽訂目標(biāo)任務(wù)激勵協(xié)議。

由寶武物產(chǎn)牽頭的“云碼頭”平臺建設(shè)和業(yè)務(wù)協(xié)同拓展項目，項目掛帥人徐鋒與歐冶云商高級副總裁王小干簽訂目標(biāo)任務(wù)激勵協(xié)議。

2022年度首席師與

技能專家聘任儀式

首席師和技能專家作為公司高端人才代表，在各專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮著引領(lǐng)作用，是提升公司自主創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理水平、現(xiàn)場操作水平的核心力量。2022年公司新聘任首席師9人和技能專家3人，趙昌旭董事長現(xiàn)場為新聘任首席師頒發(fā)聘書。

2021年度人才工作最佳實踐

圍繞人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、薪酬激勵和組織黨建等方面，前期經(jīng)申報、評審，最終評選產(chǎn)生了5個2021年歐冶云商人才工作最佳實踐項目。歐冶云商黨委副書記、紀(jì)委書記楊建忠為獲獎單位負(fù)責(zé)人代表現(xiàn)場頒獎。

江蘇物流、歐冶廣州、云南物投三家單位作為獲獎代表分享人才工作優(yōu)秀實踐。

江蘇物流黨支部書記、總經(jīng)理徐鋒同志進(jìn)行“創(chuàng)新一崗多能、一專多能合理兼崗管理模式、提高員工隊伍綜合能力”主題分享。

歐冶廣州黨支部書記、副總經(jīng)理曾俊同志線上進(jìn)行“模擬自主經(jīng)營，賦能業(yè)務(wù)增長”主題分享。

云南物投黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席徐士申同志線上進(jìn)行“‘立體’黨史課堂讓人才培養(yǎng)有溫度更有深度”主題分享。

領(lǐng)導(dǎo)講話

公司黨委書記、董事長趙昌旭指出，本次人才工作會議既是積極貫徹落實黨的二十大、中央人才工作會議和集團(tuán)公司人才工作會議相關(guān)精神，也是激勵歐冶云商各級干部、廣大員工努力打造引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展的人才高地，在成為世界一流的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)科技公司道路上不懈奮進(jìn)，向時代交出一份滿意的答卷。同時，趙昌旭圍繞市場化、專業(yè)化、數(shù)智化和多源化，對公司未來人才工作提出三點希望和要求。

歐冶的創(chuàng)立和快速發(fā)展，是聚天下英才而用之。歐冶的成立和發(fā)展，離不開人才的努力和付出。歐冶要始終堅持人才“三不唯”，不唯學(xué)歷、看能力，不唯年齡、看潛力，不唯資歷、看貢獻(xiàn)，做好產(chǎn)業(yè)“老炮”和互聯(lián)網(wǎng)新秀的傳幫帶，讓人才各盡所能、各展所長。讓各類文化和群體落地生根和茁壯成長，打造百花齊放的人才格局和文化氛圍。

歐冶未來的高質(zhì)量發(fā)展，要得天下英才而育之。為打造世界一流的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)科技平臺，要進(jìn)一步加大對于研發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才的引進(jìn)，并通過自主培養(yǎng)強(qiáng)化和提升各崗位員工的數(shù)字化能力，將互聯(lián)網(wǎng)思維、數(shù)字化理念與歐冶擅長的產(chǎn)業(yè)知識和經(jīng)驗有效融合。要著力做好管理者隊伍建設(shè)，堅持黨管干部，打造一支想干事、能干事、干成事的專業(yè)化管理者團(tuán)隊，不斷提升歐冶云商管理者的使命感召、戰(zhàn)略洞見、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營能力。要著力做好技能人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升技能人才的智能化、科技化水平，助力傳統(tǒng)技能人才逐步轉(zhuǎn)型變?yōu)楦呖萍技寄苄腿瞬?，為公司智慧交易和智慧物流體系邁向高水平發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。要著力做好青年人才隊伍建設(shè)，未來歐冶將持續(xù)開展好校園招聘，把好入口關(guān)，同時做好青年人才自主培養(yǎng)，為青年成長提供最廣闊的舞臺和機(jī)會。

打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地，要匯天下之英才而留之。要充分發(fā)揮黨管人才政治優(yōu)勢，筑牢人才工作組織保證。用好人才激勵機(jī)制，用激勵驅(qū)動人才、用事業(yè)感召人才，強(qiáng)化歐冶市場化人才特色標(biāo)簽。持續(xù)做好人才機(jī)制體制創(chuàng)新，為用人主體和人才賦能授權(quán)，在選用育留全周期做好人才服務(wù)。