在20日召開的鞍鋼集團(tuán)上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)上，鞍鋼集團(tuán)總經(jīng)理姚林強(qiáng)調(diào)：要更加突出開放和擔(dān)當(dāng)，為鞍鋼“高品質(zhì)發(fā)展”添彩。全體攀鋼干部職工要站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識貫徹落實(shí)講話精神的重大意義，切實(shí)統(tǒng)一思想、凝聚共識，堅(jiān)決把“開放和擔(dān)當(dāng)”體現(xiàn)到新攀鋼建設(shè)的全過程和各方面，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)推動(dòng)鞍鋼集團(tuán)決策部署不折不扣落到實(shí)處。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“改革開放的過程就是思想解放的過程。沒有思想大解放，就不會(huì)有改革大突破”“為官避事平生恥”?；厥着输?0多年的來路，我們可以清晰地看到：攀鋼因國家戰(zhàn)略而生，因科技創(chuàng)新而興，因改革開放而欣，因產(chǎn)能過剩而迷，因供給側(cè)改革而新。“大局責(zé)任與胸懷擔(dān)當(dāng)”“開放、變革、創(chuàng)新”“干部帶頭與半軍事化管理”“組織利益高于一切”等等，這些優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)融入攀鋼人的血液、浸入攀鋼人的骨髓、深入攀鋼人的靈魂。

　　當(dāng)前，新攀鋼建設(shè)如火如荼，蒸蒸日上。但我們必須保持清醒認(rèn)識，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，攀鋼依然面臨諸多不確定性帶來的難題和挑戰(zhàn)，要求全體攀鋼人以更加開闊的視野和胸襟，以更大的勇氣和擔(dān)當(dāng)，謀前思遠(yuǎn)、變革創(chuàng)新、奮發(fā)圖強(qiáng)，矢志不渝推進(jìn)“3·3·3”治理工程和“1+4+4+1”產(chǎn)業(yè)格局建設(shè)，奮力開創(chuàng)新攀鋼建設(shè)新局面。

　　更加突出開放與擔(dān)當(dāng)，各級黨組織是“掌舵人”。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是新攀鋼建設(shè)的重要“法寶”。各級黨組織必須擔(dān)負(fù)起“把方向、管大局、保落實(shí)”職責(zé)，為攀鋼高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。要把好“方向盤”，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，始終把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，努力形成結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新活力旺盛、布局協(xié)調(diào)、環(huán)境優(yōu)美、職工幸福的發(fā)展新格局;要用好“指揮棒”，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?要鍛造“金剛鉆”，著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，加大對年輕干部的培養(yǎng)，形成年輕干部的成長梯隊(duì)，為攀鋼高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　更加突出開放與擔(dān)當(dāng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部是“先行者”?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶;干部既要能管，也要能干。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨忠誠、為組織分憂、為職工造福的政治擔(dān)當(dāng)，以時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，夙夜在公、狠抓落實(shí)，事不推諉、行不避難;要進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，對比找差，彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，著力增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，增添破解改革發(fā)展難題的智慧;要進(jìn)一步秉持開放的心態(tài)，凡是有利于提高效率、有利于拓展市場、有利于轉(zhuǎn)型發(fā)展的，都不拘一格，敢想敢試、敢闖敢做、敢為人先;要進(jìn)一步保持超越進(jìn)取的心境，始終以實(shí)干精神補(bǔ)短揚(yáng)長，善于用改革創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，激發(fā)起上行下效的整體效應(yīng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工不斷為攀鋼高質(zhì)量發(fā)展增智添力。

　　更加突出開放與擔(dān)當(dāng)，廣大科技人員是“生力軍”。攀鋼是依靠科技起家的，更是因科技而壯大的。從打破“呆礦”斷言到捅開國外釩氮合金技術(shù)壟斷，我們的每一次科技進(jìn)步，無不體現(xiàn)出一代代攀鋼科技人員的奉獻(xiàn)情懷和科學(xué)精神。但創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新永遠(yuǎn)在路上。廣大科技人員要摒棄固有思維，樹立世界眼光和前沿思維，敢于否定自我，敢于打破條條框框，敢于和先進(jìn)企業(yè)對標(biāo);要坐得住冷板凳，拿出拓荒者的勇氣、探索者的意志，永不停歇、持續(xù)攻關(guān)，緊盯綠色、低成本開發(fā)利用釩鈦磁鐵礦資源這個(gè)目標(biāo)，最大限度解放和激發(fā)科技作為第一生產(chǎn)力所蘊(yùn)藏的巨大潛能，盡快形成新工藝、新技術(shù)、新路徑，不斷開發(fā)適應(yīng)市場需求的高質(zhì)量產(chǎn)品，運(yùn)用科技不可逆地降低生產(chǎn)成本，全面提升攀鋼產(chǎn)品的市場競爭力。

　　更加突出開放與擔(dān)當(dāng)，全體職工是“踐行者”。攀鋼是我們共同的家園，新攀鋼是我們共同的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)攀鋼高質(zhì)量發(fā)展，過上更加美好幸福的新生活，是我們的共同期待，更是我們共同的責(zé)任。我們要共同回答好“我的標(biāo)桿、差距在哪里?我的思路、措施、進(jìn)步是什么?”這道時(shí)代考卷;要立足崗位，當(dāng)好主人，心往一處想、勁往一處使，共同為攀鋼提高資源利用效率獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、擔(dān)當(dāng)作為;要堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾，凝聚起同心建設(shè)新攀鋼、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

　　道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。“不馳于空想、不騖于虛聲。”進(jìn)入新時(shí)代，邁步新征程，展現(xiàn)新作為，我們重任在肩，必須勇?lián)姑?，奮發(fā)有為，以更加開放的胸懷，以更強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)募绨?，以真抓的?shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地把我們的工作做到極致，為攀鋼高質(zhì)量發(fā)展，書寫新攀鋼建設(shè)新篇章，為高品質(zhì)鞍鋼添彩增光。

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