2024年度世界鋼鐵協(xié)會“安全與職業(yè)健康卓越成就獎” 獲獎名單正式公布,作為安全與職業(yè)健康工作最高標(biāo)準(zhǔn)承諾的一部分,世界鋼鐵協(xié)會對6家會員企業(yè)進(jìn)行了頒獎,以表彰它們在顯著改善鋼鐵行業(yè)每位員工的安全和職業(yè)健康方面取得的卓越成就。
世界鋼鐵協(xié)會可持續(xù)發(fā)展部部長Andrew Purvis對表彰活動發(fā)表評論時表示:“今年,世界鋼鐵協(xié)會及評審團(tuán)注意到,會員企業(yè)更加關(guān)注員工的職業(yè)健康和幸福福祉問題。它們正在引領(lǐng)建立一個沒有責(zé)備的、令人感到心理安全的工作場所,通過遠(yuǎn)見和創(chuàng)新來應(yīng)對挑戰(zhàn)?!?/span>
獲獎公司及項目介紹:
安全文化與領(lǐng)導(dǎo)力
博思格鋼鐵 – 人力和組織績效納入基礎(chǔ)HSE領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力和文化的融合需要持續(xù)的過程。博思格鋼鐵此前曾多次榮獲世界鋼鐵協(xié)會的獎項表彰,通過表彰體現(xiàn)了博思格在人力和組織績效工作取得的進(jìn)步。2019年至2023年間,博思格鋼鐵采取各類舉措,包括為董事會、高管領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊和一線領(lǐng)導(dǎo)者提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),并引進(jìn)了多個全新概念,比如人力和組織績效(HOP)原則、黑線/ 藍(lán)線模式、學(xué)習(xí)團(tuán)隊以及更優(yōu)問題/ 更強(qiáng)解決方案。2024年受表彰的這個獎項以上述戰(zhàn)略為基礎(chǔ),旨在證明這些概念如何融入領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計劃、一線領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)計劃以及風(fēng)險管控焦點(diǎn)小組計劃。
職業(yè)安全管理
泰納瑞斯 – 小型叉車自動防撞系統(tǒng)
泰納瑞斯達(dá)爾米內(nèi)倉庫的操作區(qū)曾接連發(fā)生兩起涉及小型叉車(<6 噸)和行人的事故,該公司隨后啟動了一項旨在防止碰撞的故障保護(hù)解決方案計劃。該公司基于機(jī)器學(xué)習(xí)算法,使用連接到叉車控制器局域網(wǎng)(CAN)總線的高級AI計算機(jī)視覺系統(tǒng),組織了一次概念驗證試驗。新的處理單元從四個AI攝像頭獲取實時圖像,并觸發(fā)三個動作來識別叉車與行人的碰撞軌跡。
特爾尼翁 – 通過機(jī)器人操作,取消連鑄工藝中的輔助人員
2018年3月以來,特爾尼翁巴西公司一直在使用機(jī)器人來完成將鐵水從鋼包轉(zhuǎn)移到中間包的任務(wù),從而規(guī)避了燒傷、爆炸、高溫以及被運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器部件或墜落部件撞擊或砸中等事故風(fēng)險,這也符合該公司人員零傷害零事故的愿景。
職業(yè)健康管理
蓋爾道 – “ +倍加關(guān)懷”活動
巴西蓋爾道推出“+倍加關(guān)懷”活動,用于解決經(jīng)常導(dǎo)致員工分散注意力的身心問題。這些問題經(jīng)常被認(rèn)為是造成事故的根本原因。該計劃為員工及其家人提供免費(fèi)和保密的24/7心理、財務(wù)、法律和社會支持服務(wù)。該計劃首先進(jìn)行一項測試,主要監(jiān)測那些可能影響員工的工作準(zhǔn)備狀態(tài)并導(dǎo)致員工面臨風(fēng)險的條件因素。
利百得鋼鐵 – “ 生命可貴,關(guān)愛有我”
“生命可貴,關(guān)愛有我,傾聽有我”,這句口號將利百得鋼鐵公司員工團(tuán)結(jié)在一起,共同致力于打造一種信任文化,消除心理健康問題的污名,建立一個具有健全社會心理的工作場所。該計劃建立在社會心理風(fēng)險管理,心理健康和福祉三個相互關(guān)聯(lián)的支柱之上。
工藝安全管理
塔塔鋼鐵 – 實施在線吹掃輔助系統(tǒng),消高爐煤氣凈化廠(GCP)區(qū)域的爆炸風(fēng)險
為保證輸送危險共生煤氣的煤氣管線的完整性,需要定期檢查和維護(hù)。為確保系統(tǒng)中不存在有毒和易燃?xì)怏w,必須進(jìn)行吹掃。塔塔鋼鐵公司的新吹掃輔助模型能夠跟蹤吹掃過程的實時狀態(tài)。公司在策略性位置安裝了一套遠(yuǎn)程操作閥,并在通風(fēng)口安裝了氣體分析儀。另外還開發(fā)了一套邏輯聯(lián)鎖系統(tǒng),操作員在控制室內(nèi)就可監(jiān)控和吹掃整個煤體管線。
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