11日，國務(wù)院國資委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通過強(qiáng)化正向激勵(lì)的決策部署，建立健全中央企業(yè)長效激勵(lì)約束機(jī)制。這也是國務(wù)院國資委成立以來第4次印發(fā)國企股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)文件。

　　國務(wù)院國資委將對(duì)中央企業(yè)控股上市公司加大股權(quán)激勵(lì)力度，健全激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)激勵(lì)收益等相關(guān)規(guī)定。將科技創(chuàng)新型上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個(gè)完整年度內(nèi)累計(jì)授予數(shù)量放寬至5%。提高權(quán)益授予價(jià)值，將董事、高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值占授予時(shí)薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%，不再調(diào)控股權(quán)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的收益。

　　同時(shí)還將從引導(dǎo)企業(yè)開展國際對(duì)標(biāo)、行業(yè)對(duì)標(biāo)方面建立更加科學(xué)的業(yè)績考核體系，降低權(quán)益授予時(shí)的業(yè)績考核門檻。

　　中央企業(yè)集團(tuán)對(duì)所屬各級(jí)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作負(fù)主體責(zé)任，國務(wù)院國資委只審核股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不再審批分期實(shí)施方案。

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